介護士の転職失敗事例などを知っていますか？ 介護士の転職失敗事例があるかなどについてあまり知らない方が多いと思います。 そんな方向けに介護士の転職失敗事例について紹介したいと思いますので読んでみて下さい。 介護士の転職失敗事例についてすでに知っているという方も改めて確認するつもりで読んでみる事をおすすめします。

 

 

介護士の転職失敗事例

体力的に辛い

介護士が行う介護業務は、身体介護と呼ばれる直接的な身体へのケアと生活援助として知られる身体に触れない日常生活のサポートが主な業務です。 立ち仕事が頻繁であり、利用者の身体を支えたり、目線に合わせたりすることで、足腰や膝に負担がかかることがあります。 異業種からの転職者は、想像以上に身体への負担が大きく、体力的に厳しいと感じることが一般的です。

 

勤務条件と実際の待遇が違う

面接の段階で企業側に勤務条件や業務内容を確認したにもかかわらず、実際に働いてみると予め聞いていた待遇とは違う事もあります。 企業が新たに雇用契約を締結する際には「労働条件通知書」を発行しなければならず、この文書には勤務地や業務内容、勤務時間、賃金などの重要な事項が明記されています。 仕事に就く前に、しっかりと内容を読み込み、疑問点があれば早めに確認するようにしましょう。

 

人間関係が悪く仕事に支障がでる

どの職業においても、職場の人間関係は働きやすさに大きく影響します。 介護の仕事では特に周囲のスタッフとの協力や連携が不可欠です。 人間関係が悪い職場ではスタッフ間のコミュニケーションがうまく取れず、働きにくさを感じることがあります。 職場の雰囲気や人間関係は、実際に働いてみないと気づけないことが多く、求人情報や面接だけでは確認しづらいところがあります。

 

前の職場と比較してしまう

転職する理由は何かしらありますが、実際に働いてみると前職の職場環境や待遇と比べ、前職の方がよかったと感じてしまうことがあります。 介護士としての経験があっても、職場が変われば施設の方針や求められる役割も変わってくるため、新しい環境に適応するには時間がかかります。 しかし、前職とのギャップが埋められない場合、仕事へのモチベーションが低下し、転職が失敗したと感じることもあります。

 

実態を知ってやめたくなった

介護職に対して強い意志を持って転職したわけではなく、漠然としたイメージだけで転職を試みると失敗することが多いです。 例えば、お年寄りとのコミュニケーションが好きだから介護職に転職したとしても、自分の体力が仕事に追いつかずハードワークについていけない場合や体力に自信がありハードワークをこなせると思っていたら、コミュニケーションが苦手だったという事もあります。 介護職として働く本質を理解し、自分で事前にしっかりと調べて理解しておくことが大切です。

 

自分が介護士に向いていないと気づいた

介護職は未経験者でも歓迎される職種ですが、仕事には向き、不向きがあります。 自分の体力に自信があり、誰かの役に立つことが好きな人は介護職に向いていますが、コミュニケーションが苦手だったり、潔癖症だったりする人は介護職に向いていないかもしれません。 自分の適性をよく理解し、それが最大限に活かされてやりがいを感じられる仕事を見つけることが大切です。

 

 

介護士が転職を失敗したと思うきっかけ

体力がなく辛い時

介護の現場は想像以上にハードです。立ち仕事が多いため、体力が必要とされます。 腰への負担がかかる動作も多いため、仕事中に体にダメージが溜まることもよくあります。 例えば、利用者をベッドから起こしたり、車椅子の乗り降りを手伝ったり、入浴をサポートする際には力が必要です。 そのため、気持ちの面では介護の仕事を続けたいと思っていても、体力の限界に達してしまうこともあります。

 

仕事内容が思っていたのと違った

面接や求人募集で聞いていた仕事内容や勤務条件が、実際に働き始めたら全く違う事があります。 介護施設での勤務で採用されたはずが訪問介護スタッフに配置されたり、予想外の雑務を任されたりすることもあります。 勤務条件に関して事前に教えてもらわなかった不満として、残業代が支払われないなどもあります。 介護職への転職を決める前に、自分で職場を見学して実際の雰囲気を把握することや雇用契約書をしっかりと読むことが重要です。

 

人手が足らずとにかく忙しい

実際に介護業界の悩みをテーマとしたアンケートでは、人手不足が1位に挙がっているというデータもあります。 この問題は年々深刻化しています。 働く施設によっては、有給が取りにくい、希望に合ったシフトが出せない、サービス残業が強要されるといった事もあります。 少人数で仕事を回さなければならないことから、休みを取ろうとしても他の人に迷惑がかかるという気持ちが働いてしまうこともあります。 こうした状況では、希望に反して多くのシフトに入れられることが体力的、心身的に限界を迎え、退職する人や大きなストレスを抱えて精神病を患う人もいます。 人手不足の状況を改善するために介護職の労働条件や報酬の改善が求められています。

 

給料が安すぎる

介護職の賃金水準が低いことは、長年問題として指摘されています。 賃金が低いだけでなく、仕事内容が肉体労働や精神的負担を要するにも関わらず、給料が見合っていないという不満も多くあります。 特に高い賃金を求めて転職した場合、業務内容が想像以上にハードであったために、満足度が低くなり、早期退職につながることもあります。 介護業界ではサービス残業が多く見られ、自ら残業を申請しにくい職場の雰囲気も存在します。

 

生活リズムが合わない

特別養護老人ホーム（特養）などの宿泊を伴う介護施設で働く場合、早番・遅番・夜勤の24時間体制での勤務が必要となり、シフトの時間が一定でないため不規則な生活を強いられることもあります。 このような不規則な生活が続くと、生活リズムの乱れによって体調を崩し、転職を後悔することもあります。 夜勤は、少人数体制で行われるため、介護士一人あたりの負担が大きく、緊急時などでは自分ひとりで臨機応変に対応しなければならず、大きな責任を負うことになります。 夜勤を避けることは可能であり、夜勤のない訪問介護サービスなどを選ぶことで解決することができます。

 

 

介護士の転職が失敗しないコツ

希望条件の優先順位をつける

介護転職をする際には、希望条件を洗い出すことが重要です。 給料や仕事内容、雇用形態、就業場所、勤務時間、通勤時間、残業時間、夜勤の頻度などについて自分の希望を明確にしておきましょう。 条件に合った転職先を見つけやすくなるだけでなく、転職後のギャップを小さくすることができます。 条件をあまり絞り込みすぎると、希望に合う求人が見つからなくなる可能性もあります。 条件を洗い出したら、優先順位をつけて自分が特に重視したい条件から求人を探していくと効果的です。

 

複数求人を見て比較する

すぐに転職先を決めたいからといって、ひとつの求人だけで判断するのはおすすめできません。 求人検索をする際は、自分の希望条件をもとに複数の求人を選んで比較検討していくことが大切です。 介護業界では慢性的な人手不足が続いており、多くの施設が介護の現場で活躍できる人材を求めています。 経験や資格を問わない求人も豊富にあり、他の業界よりも転職先の選択肢は多いと言えます。 そのため、複数の求人を見比べて、自分の条件に最も合う求人を見つけることをおすすめします。

 

施設を見学する

多くの介護施設では、就業前の施設内見学に対応してもらえます。 職場の雰囲気は、求人票を読むだけ、面接で話を聞くだけではなかなか知ることはできません。 可能であれば実際に働く職場を見学し、スタッフが利用者とどのように接しているか、スタッフ間で連携は取れていそうか、自分が一緒に働きたいと思えるかを確認しておきましょう。

 

離職率などを調べる

職員の離職率が低く、平均的な勤続年数が長い場合は、働きやすい労働環境が整っている可能性があります。 入社先の離職率と社員の勤続年数は以下の方法でリサーチ可能です。

 

・就職四季報で調べる。 ・転職先の社名と「離職率」または「勤続年数」をかけ合わせてネット検索する。 ・転職エージェントに登録している場合はコンサルタントに相談する。

 

入社前に介護施設の労働環境をチェックして、気持ちよく働くための準備を整えましょう。

 

勤務体制など事前に確認する

自分の生活に影響するため、入社する介護施設でどのような勤務体制・人材配置が取られているのか確認しておきましょう。 例えば、「夜勤は何人体制で業務を遂行するのか」「スタッフひとりが担当する利用者の人数は何人になるか」といった情報を事前に把握することで、業務負担をイメージしやすくなります。 「日勤のみの出勤になるか」「夜勤専従はできるか」といった勤務体制についても人事担当者に聞いてみましょう。 これらの情報を事前に確認することで、自分に合った勤務環境を見つけることができます。

 

 

まとめ

今回は、介護士の転職失敗事例などについて詳しく紹介しました。 介護士の転職失敗事例について知りたかった方は参考になる内容が多かったのではないでしょうか。 紹介した内容を参考にして介護士の転職失敗事例に関する知識を深めて下さい。